<menuitem id="hp9th"><dl id="hp9th"><address id="hp9th"></address></dl></menuitem>
<ins id="hp9th"></ins><ins id="hp9th"></ins>
<cite id="hp9th"><span id="hp9th"></span></cite><ins id="hp9th"></ins><ins id="hp9th"><noframes id="hp9th"><ins id="hp9th"></ins>
<ins id="hp9th"><noframes id="hp9th"><cite id="hp9th"></cite><ins id="hp9th"></ins><cite id="hp9th"><span id="hp9th"></span></cite>
您當前的位置:首頁新聞財經縱橫正文

高端人才爭奪戰:哪類人才列席薪酬塔尖,哪些行業盤踞漲幅榜單

放大字體  縮小字體 發布日期:2020-02-27 瀏覽次數:94
 行業薪酬方面,基金、證券、期貨、投資行業的平均薪酬為12436月/元,雖然環比下降8.85%,但仍穩居榜首。網絡游戲、保險、中介行業和銀行等四個行業的薪酬收入位列第二至第五,平均薪酬也都超過萬元。

疫情逐漸趨緩,搶人大戰蠢蠢欲動。

2月24日晚上,杭州市重磅推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措,打響今年的搶人第一槍,給予A類頂尖人才最高800萬元購房補貼。其中,本科、碩士、博士的生活補貼分別為1萬、3萬、5萬。

此外杭州還將啟動高層次人才云聘會,有1000家重點單位提供2萬多個崗位,包括阿里巴巴、網易、海康威視等名企。數據顯示目前北京、上海、深圳等三個城市的平均薪酬已經過萬。

哪類人才列席薪酬塔尖

“我們最近也逐步恢復招聘,主要傾向于專家級別,畢竟不管哪一個行業哪一個公司,最終發展都是要靠人,聚集全球最聰明的大腦,才能在尖端領域走得更遠更快。特別是互聯網時代,錯過一個風口可能就錯過一個時代。”華南一家大型高端設備企業的人力資源負責人表示。

多名獵頭機構人士普遍認為,對于薪酬待遇,頂尖人才都是“一人一議”。特別是中國這幾年互聯網行業發展迅速,企業或者機構對人才的薪酬開始趨向全球同步,有些甚至還更高。比如一般的行業專家,現在互聯網領域基本薪酬都是百萬起步,更高級別的待遇也會水漲船高,即使千萬級別的薪酬也不奇怪。

據智聯招聘發布《春季求職競爭報告》顯示,基于全國38個核心城市2月17日至2月21日的招聘和求職大數據,作為節后第三周的樣本進行觀察分析。

節后三周以來,人才市場隨疫情發展變化及復工率不斷提升呈現逐周回暖趨勢。北京連續三周競爭指數第一,節后第三周企業平均招聘薪酬11746元/月。上海、深圳則位居二三位,分別是11164元和10788元。武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州,上升至第四位。

行業薪酬方面,基金、證券、期貨、投資行業的平均薪酬為12436月/元,雖然環比下降8.85%,但仍穩居榜首。網絡游戲、保險、中介行業和銀行等四個行業的薪酬收入位列第二至第五,平均薪酬也都超過萬元。

企業高級管理人員的平均招聘薪資持續坐穩高薪第一的位置,最新的平均薪酬為22201元/月;證券、期貨、投資管理、服務的薪酬為13721元;銷售管理為12994元。

此外,電信、通信技術開發及應用職位的薪酬升幅較快,以11002元/月的薪酬躋身高薪職位第七名。

與此同時,58同城也發布了《節后企業支付薪資監測分析》(下稱“分析”),對2020年春節后各行業企業支付薪資均值進行了調查研究。

據58同城招聘研究院數據顯示,整體來看,全國企業支付月薪2020年節后同比上漲5.79%。分行業來看,IT行業薪資漲幅最快達22.44%,交通運輸行業薪資上漲14.67%。技術類相關崗位漲幅明顯,配送類相關崗位漲幅高于整體增長,生活娛樂類崗位企業支付薪資有增有降,其中保潔崗位薪資上漲明顯,達到18.18%。

一個可以參考的數據,剛剛披露的中國平安年報顯示 ,截至2019年12月31日,中國平安共有在職員工372194人,同期員工成本為751.06億元。

據此計算,中國平安員工2019年平均年薪為20.17萬元,而高管年薪更高。包括馬明哲在內的6位薪酬最高的高管,2019年稅前薪酬合計超過5600萬元,薪酬最高的李源祥稅前薪酬為1607萬元。

不過,即使薪酬達到千萬級別,但李源祥還是“跳槽”了,刷新保險圈史上最貴跳槽紀錄。去年11月22日晚間,中國平安發布公告稱,李源祥因個人工作安排原因將辭去本公司執行董事等職務。友邦保險同時發布的公告顯示,李源祥已獲委任為候任集團首席執行官兼總裁。

友邦保險開出的薪酬更為天價,其公告稱,李源祥于2020年的薪酬將包括846.6萬港元的年度基本薪金、198萬美元的短期獎勵目標及396萬美元的長期獎勵目標,年度目標總薪酬為7025341美元,約5000萬人民幣。

中高級人才漲薪幅度更快

“高級人才的薪酬不能簡單定義為月薪乘以十二,更確切地說,應該是一個薪酬包。其中包含固定的月薪,年終獎,互聯網高科技公司還有股票激勵等。對于一些業績彈性較大的企業來說,比如基金、互聯網或者其他IT類企業,固定部分占比可能只占到一半,甚至更少。”前述大型高端設備企業的人力資源負責人表示。

21世紀經濟報道記者聯系到一家基金公司的負責人,據他介紹,基金公司的收入彈性非常大,特別是權益類投資的員工,以基金經理為例,偏股型產品基金經理的浮動收益有可能占比超過9成。“現在基金公司的激勵非常到位,而且可以員工持股,一些權益突出的基金公司基本上都是工作室制,員工既賺工資又有分紅,真正體現多勞多得、多能多得的理念,所以每天都是雞血滿滿。”

一方面是人才難求,另一方面則是人力成本迅速上升帶來的困擾。

對此,英國上市公司瀚納仕(Hays)中國區執行總監蘭熙蒙(SimonLance)此前在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示,近年來,中國大陸在薪酬漲幅方面多次領先亞洲其他國家和地區。近半雇主的計劃是每年6%-10%的漲薪,而超過半數的應聘者則希望漲薪幅度超過10%。

中層以上人員的漲薪幅度明顯高于基層,多數中高級人員對薪酬的年提升幅度集中在15%到20%之間,有些甚至超過50%。IT企業的薪酬漲幅目前在所有行業中最快。

顯然,企業也越來越意識到人才重要,目前國內的薪酬也越來越具有吸引力。一家招聘網站的負責人表示,“互聯網時代,地域差距越來越小,一個中高級,特別是高級人才的薪酬幾乎是全球定價,在美洲值100萬美金,在歐洲在亞洲也要有這個薪酬待遇。除了不菲的薪酬之外,一些軟性配套也要跟得上。比如一些外資機構,會給中層以上員工的子女負擔國際學校的教育費用,提供住房補貼等等,有些公司還給員工提供專門的菜園,保證員工的飲食健康。”

“如果發現本網站發布的資訊影響到您的版權,可以聯系本站!同時歡迎來本站投稿!

0條 [查看全部]  相關評論
?
?
t35·cc天空彩票与你同